成长之路在基层①|汇聚高层次人才 赋能高质量发展
i东莞 2021-08-02 20:22:19

编者按: 如果要描述近些年来东莞的变化,“成长之城”可能是最恰切的定语之一。

功以才成,业由才广。历经40多年改革开放的东莞深谙此道,全力打造“技能人才之都”、塑造东莞技能生态、共建“成长之城”……

东莞用顶格倾听、顶格协调、顶格推进的发展思维,尽一切可能成全人才、塑造人才、培养人才,“首席技师”“莞邑工匠”“莞爱人才”一出出莞邑成长好故事不断上演。

在成长的故事里,全市人社系统连点成片,各个人社分局在全市人才战略的统筹推进下亮点纷呈,众星拱月,照亮了一条又一条的“成长之路”,为东莞在城市竞争中的快速奔跑,提供了源源不断的内生动力。

今起i东莞将推出《成长之路在基层》系列报道,讲述基层人社分局铺就成长之路的经验和故事,传递东莞这座成长之城的奋进足音。

先进制造业投资同比增长31.2%,高技术产业(制造业)投资增长28.5%;高技术产品产量快速增长,工业机器人、电光源、集成电路、光电子器件产品产量同比分别增长123.3%、26.8%、36.4%、76.3%……

靓丽的数据,与东莞持续推动经济转型、加大新动能培育、加强科技创新支撑密不可分。强起来要靠创新,而创新靠的就是人才。

目前,东莞常住人口已突破1000万大关,成为新晋“流量城市”。进入千万人口新阶段,人才是决定东莞未来发展的根本因素,特别是需要引进大量的高层次人才,加快创新要素聚集,才能在城市现代发展的风口浪尖上抢占先机。

做强“引育留”

高层次人才汇聚莞邑

“我们已从‘蓝火’计划受益,2016年东莞第一次开团的博士团成员里,有的就成了我们的同事,目前,他们在科研事业和生活上都取得了成功,我们非常期待新一批博士生的进驻。”7月27日上午,松山湖国际创新创业社区G4栋的会议厅里,2021年“蓝火博士生工作团”东莞分团正式开团,开团仪式上,中国散裂中子源科学中心中子科学部副主任孙志嘉毫无保留地分享了中心参与活动的收获。

孙志嘉分享的真实案例,仅是一个缩影。近年来,东莞人社深入贯彻实施“十百千万百万”人才工程,紧紧围绕“品质人社,成长之城”战略,推出“莞爱人才”计划,发挥人才赋能作用,为产业发展和科技创新匹配相适应的高层次人才队伍,努力将东莞打造成为人才的成长之城、向往之地。

在这个过程中,东莞人社高度重视高层次人才的“引育留”体系,通过打造人才聚集“强磁场”、搭建人才引育“快车道”、推动人才服务“新模式”三大举措,全方位推进人才战略发展。

如打造人才聚集“强磁场”上,东莞制定实施东莞市特色人才特殊政策,按照“引进一名高端人才,培养一个高层次人才团队,培育一个新产业”的发展思路,聚焦东莞高质量发展过程中重点发展的行业、产业、领域紧缺急需或做出相应贡献的国内外高层次人才,提供一揽子的政策扶持和保障服务。大力推进国家级博士后工作平台、广东省博士工作站建设,全力强化“平台+政策+人才+服务”四维赋能,使其成为高层次人才成长强有力的“孵化器”。

又如搭建人才引育“快车道”,东莞出台新时代创新人才引进培养政策、研发人才引进培养政策,促进高层次人才和研发人才的引进、学历提升、实习培训工作,提高东莞对各类人才特别是青年人才的吸引力,营造良好的爱才重才氛围。在国内重点高校和科研院所集聚城市组建国内人才工作站,建成了北京、南京、合肥、武汉、长沙、成都、长春、西安8个国内人才工作站,并组织2021“东莞名企名校行”武汉站招才引智活动,以及急需紧缺人才百校万企公益招聘系列行动,搭建起了东莞急需紧缺人才供求信息平台,建立了常态化岗位收集发布机制。

在推动人才服务“新模式”举措上,东莞则通过东莞优才卡提供人才专享服务,实现持卡人以更便捷的方式享受综合服务,并建立人才服务标准化体系,将优才服务中心打造成高层次人才服务模式示范点,至今共为3252名高层次人才提供5766次服务。

市镇齐发力

构建人才发展新格局

东莞经济看镇街,镇街经济的高质量发展,同样离不开人才的赋能效应。随着东莞高层次人才赋能行动的全面推进,市人社局与园区、镇街人社分局积极联动,结合各自产业特色共同探索出了一大批各具特色的人才工作亮点和经验,促成了全市人才发展“众星拱月”式新格局的成型。

松山湖人社分局围绕大湾区综合性国家科学中心先行启动区(松山湖科学城)建设,不断升级人才政策、平台与服务,在引才、育才、留才等方面形成完整的人才工作链条,全力构建“人才生态系统工程”,打造优质人才发展生态。该分局在市人社局有关高层次人才政策体系下,配套出台有关人才政策,提高补助标准,增强人才政策的吸引力。同时,推出“优享松湖”服务,在市优才卡17项优惠基础上,整合松山湖特色资源,打造了“优享松湖”人才服务品牌,在衣食住行、医疗、金融、政务等方面为高层次人才提供了松山湖独有的配套的福利,给予园区人才更丰富、更直接、更便捷的实惠服务。

长安人社分局以开通“政策直通车”精准服务为抓手,专门组建了人才服务队,下沉到企业开展人才政策宣传和人才奖补申请办理工作,为重点企业提供24小时“一对一”“不间断”政策咨询服务,并及时了解企业人才存量及结构,为企业精准配对人才政策,指导企业申报各项人才补贴。以研发人才“四项”补贴的受理工作为例,该分局通过组织企业现场受理以及政务中心前台零星办理等方式,出色地完成受理工作,助830多名研发人才,及时享受到了近300万元的政策红利。

黄江人社分局则积极响应市人社局要求,突出抓好省博士工作站建设工作,并在今年成功申报两家企业为省博士工作站。黄江分局注意在日常工作中,高度聚焦工作站的培养和发掘,对于有高端人才需求的企业进行重点服务,对重点企业的生产情况、经济经营状况和人才队伍建设的情况进行摸底,帮助企业做好相关的沟通协调工作。同时,举办博士学术沙龙,构建企业博士、专家等优秀人才的交流平台,促进产学研合作,厚植产业发展基础,进一步吸纳集聚更多高层次人才,为黄江镇产业转型升级和高质量发展提供强有力的人才支撑。

文字:王子玺

摄影:市人社局供图

编辑:李世英

编辑:梁毅博