东莞城市图片展首次走进欧洲
东莞市工会第十六次代表大会召开
东莞全面启动创建国家生态园林城市
东莞城市图片展首次走进欧洲

校招来临 应届毕业生求职忙

12-03 10:55 东莞时间网 肖郅朋

专家提醒:做好职业规划,把握行业趋势

漫画/苏连娇

年末,校园里又一批临近毕业的学子为前途做抉择。记者从市人力资源和社会保障局了解到,在莞高校、智通人才和东莞市人力资源服务中心将共同主办11场2020届普通高校毕业生系列供需见面活动,举行场地将遍布东莞各高校,方便应届生与企业进行对接。今年校园招聘有何亮点?学生求职最看重什么?求职过程中需要注意哪些问题?

为学生提供全方位就业服务

2020届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议指出,2020届高校毕业生规模预计将达到874万人,同比增加40万。在新的就业形势下,学校、企业也用了不少方法帮助解决用人单位和毕业生的供需问题。

11月27日,广东科技学院2020届毕业生供需见面会在北门广场举行。来自广东各地的近600家用人单位来到广东科技学院招贤纳士,广东科技学院4200余名毕业生参加了招聘会。企业给广东科技学院的毕业生开出的月薪普遍在5000元到7500元之间,一些高科技企业的研发类岗位,甚至开出了15000元的月薪。

此次招聘会借助了“互联网+”,学校采取了O2O线上线下相结合的互联网平台双选模式。企业完成在线注册信息后,可以发布招聘需求,也可按条件筛选寻找符合要求的大学生,发送面试邀请;毕业生填报完注册及简历信息,可以通过在线查看所有企业的招聘信息,了解企业基本信息、工作环境照片、产品和服务情况并投递简历。同时,毕业生可以凭借微信实时收到的面试邀请到企业展位号面试。O2O双选会的开辟延伸了双选的时间和空间,是“互联网+”高校毕业生双选会的模式创新,助力学生和企业之间双向信息的充分沟通交流。

而在中山大学新华学院举办2020届毕业生校园招聘会上,学校也同样用了多项措施助力学生就业,在招聘会现场,专门设置了由学校和专业招聘平台合作的简历诊断区,帮助应聘学生修改简历的内容,提升学生简历的质量。此外,学校还安排了各院系教师走访企业,与企业HR做沟通,主要洽谈校企合作,以及从企业用人角度如何培养在校学生的职业素质和能力。

95后毕业生求职,薪酬不是首选项

2020届毕业生大多数95后,中山大学新华学院学生处副处长、就业指导中心主任刘艳表示,95后的大学生找工作与90后还是有一定区别的,主要表现在95后的大学生求职心态有变化。现在的95后越来越呈现“慢就业”的趋势,他们更关注自身的价值,更青睐快乐、平等、相对宽松的企业文化与工作环境,把尊重员工看得比薪酬更重要。

广东科技学院2020届毕业生苏丹枫专业是软件工程,他此次招聘会面试了4家企业,都是软件开发和智能制造相关的,他希望能够找到一个专业对口的工作,他告诉记者,自己对于第一份工作的薪资要求不高,但希望能在企业里学到真本事,为将来长远的职业发展打下良好的基础。而就读于国际贸易专业的邵颖淇在求职时则更加看重工作的环境和氛围,喜欢追求上进心的工作氛围,她认为年轻人应该要在有干劲的工作氛围中前进。

提前做准备,灵活就业

如何找到一份称心如意,且前景好的工作相信是每一位应届毕业生都希望知道的。广东科技学院副校长陈标新建议大家在选择工作时,首先要对自己的职业规划和人生规划有清晰的认识,其次是要看行业、地区、未来的发展趋势,例如东莞未来将会在智能制造方面有很大的发展潜力,在选择工作时,可以看看这家企业是否符合当下时代的发展趋势,此外,不管你是不是大四的应届毕业生,其实都可到招聘会现场走一走、看一看,多方位了解企业用人需求,为自己未来求职提前做好准备。

当然,校园招聘也不是唯一的就业途径,也可以多方收集招聘信息,灵活就业。刘艳认为现在学生获得就业信息的渠道和途径越来越多。比如通过学校就业主管部门获得招聘信息;或者通过各类求职网站获得招聘信息,例如58同城、智联招聘、前程无忧等;也可以通过社会关系网获得信息。周围的亲戚、朋友等也会给他们提供一些就业信息和机会。

刘艳也给了同学们求职时的一些小提醒,第一,提前关注好目标企业,了解企业的招聘要求及招聘岗位;第二,提前准备好简历及面试材料,多份求职简历、成绩单、就业推荐表及复印件、相关证书复印件,简历内容尽量简约,不要过于花哨,多准备几份简历,准备一个简单的自我介绍;第三,注意面试礼仪,穿着打扮要整洁得体,尽量穿着正装,女生化淡妆为宜,回答考官的问题,目光应该注视着说话的考官,并应适时地环顾其他考官以表示你对他们的尊重,面试结束,要首先感谢面试官及公司给自己机会,随手整理资料,临走时可再次表示感谢。

相关链接

毕业生签订劳动合同要留心

1.劳动合同应当具备哪些条款?

用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2.试用期都有哪些规定?

我国《劳动合同法》明确规定:“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”

3.这些合同要慎签

●口头合同:没有签署书面合同文件。

●抵押合同:要求缴纳证件或财物。

●简单合同:条文没有细节约束。

●生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼。

●暗箱合同:不向求职者讲明合同内容。

●双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同。

●卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作。

●霸王合同:合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位。

点赞
创建分享卡片